Vol.1108年入社新入社員に聞く！「内定者フォロー」の実態とは？
┏┓ 人と組織を強くする情報マガジン━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◆ 人財育成.NET -Vol.11- ◆ 2008/6/9配信
株式会社レビックグローバル
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ http://www.jinzaiikusei.net ━━
Ｉ┃ Ｎ┃ Ｄ┃ Ｅ┃ Ｘ┃
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【1】 コラム 國貞 克則
（有限会社ボナ・ヴィータコーポレーション 代表取締役社長）
「会計学習の勘所（全3回）」
第2回 会計の全体像をつかむ
【2】 調査報告 「08年内定者フォロー」結果調査
-昨年の調査との比較分析で今年の内定者フォローの実態をみる-
【3】セミナー情報
-人財開発研究会「内定者を逃さない」開催情報-
【4】今月の耳より情報
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【1】 コラム 國貞 克則
（有限会社ボナ・ヴィータコーポレーション 代表取締役社長）
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
「会計学習の勘所（全3回）」 第2回
第1回のコラムで会計の重要性を認識いただけたことと思います。今回は
会計の全体像を説明しようと思います。何かを勉強する場合、勉強法は大き
く分けて二つあります。一つは、細部を一つひとつ積上げて最後に全体像を
理解する方法です。もう一つは、先ず全体像をざっくりつかんでから……
→続きを見る
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【2】 調査報告 「08年内定者フォロー」結果調査
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
08年入社新入社員に聞く！「内定者フォロー」の実態とは？
昨年に引き続き、内定者フォローの実態調査を実施いたしました。内定期間が
ますます長期化するなかで、フォローの実態には果たして変化があったので
しょうか...？
→続きを見る
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【3】 セミナー情報
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
□■『人財開発研究会「内定者を逃さない」』開催のお知らせ■□
年々長期化する傾向の内定期間において、入社に向けての継続的な動機付けが
重視される一方、入社後のミスマッチ対策や、早期戦力化のための事前学習機会
の創出などが重要課題として取り組まれるケースが増えています。今回の研究会
では、現状の分析結果や事例をベースに、各企業の内定者フォローの取組み状況
を浮き彫りにするとともに、今どきの学生にマッチしたプログラムをご紹介いた
します。
<対 象> 採用ご担当者・教育研修ご担当者
<日 時> 2008年6月17日(火)・20日(金)
14:30-17:00(開場：14:00)
<会 場> 千代田パークビル7F（秋葉原)
<参加費> 無料
<定 員> 20名
<内 容> 第一部 内定者を逃さない、フォロープログラムの実際について
第二部 お客様の声 /事例のご紹介
第三部 質疑応答＆意見交換
→お申込みはこちら
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【4】 今月の耳より情報
――――――――――――――――――――――――――――――――――
企画：パートナー企業（株）サイコム・インターナショナル
◆グローバルビジネスリーダーの育成を目指す企業様必見◆
グローバル化がますます進展するなかで、ビジネス環境において、英語でも
効果的に業務を遂行していくことが求められている時代になってきました。
しかし、日本人ビジネスパーソンの多くは、日本語環境ならば特に大きな問題
なく業務をこなし、実績を出せる能力を持っているにもかかわらず、英語環境
となると、それらを十分に発揮できないことに極めて大きなストレスを感じて
います。 こうした方々の悩みは以下のようなものです。
・仕事相手が外国人だと身構えてしまい十分に話が出来なかったと後悔する。
・海外にマネジャーとして赴任した時に外国人をマネジメントできるか心配。
英語力はそれなりにあるが、ディスカッションやプレゼンテーション、
交渉などの実務経験に乏しい。
こうしたストレスや心配を解消し、英語での業務で思い通りの結果を出せる
ようになるためのプログラムを（株）サイコム・インターナショナルが提供して
います。
CICOM Global Leadership Programについて
→詳しくはこちら
CICOM Global Readership Program法人向け説明会のご案内
→詳しくはこちら
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright 2007- REVIC Global Co., Ltd. All Rights Reserved. ）
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「会計学習の勘所（全3回）」
第2回 会計の全体像をつかむ
【2】 調査報告 「08年内定者フォロー」結果調査
-昨年の調査との比較分析で今年の内定者フォローの実態をみる-
【3】セミナー情報
-人財開発研究会「内定者を逃さない」開催情報-
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【1】 コラム 國貞 克則
（有限会社ボナ・ヴィータコーポレーション 代表取締役社長）
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「会計学習の勘所（全3回）」 第2回
第1回のコラムで会計の重要性を認識いただけたことと思います。今回は
会計の全体像を説明しようと思います。何かを勉強する場合、勉強法は大き
く分けて二つあります。一つは、細部を一つひとつ積上げて最後に全体像を
理解する方法です。もう一つは、先ず全体像をざっくりつかんでから……
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【2】 調査報告 「08年内定者フォロー」結果調査
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08年入社新入社員に聞く！「内定者フォロー」の実態とは？
昨年に引き続き、内定者フォローの実態調査を実施いたしました。内定期間が
ますます長期化するなかで、フォローの実態には果たして変化があったので
しょうか...？
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年々長期化する傾向の内定期間において、入社に向けての継続的な動機付けが
重視される一方、入社後のミスマッチ対策や、早期戦力化のための事前学習機会
の創出などが重要課題として取り組まれるケースが増えています。今回の研究会
では、現状の分析結果や事例をベースに、各企業の内定者フォローの取組み状況
を浮き彫りにするとともに、今どきの学生にマッチしたプログラムをご紹介いた
します。
<対 象> 採用ご担当者・教育研修ご担当者
<日 時> 2008年6月17日(火)・20日(金)
14:30-17:00(開場：14:00)
<会 場> 千代田パークビル7F（秋葉原)
<参加費> 無料
<定 員> 20名
<内 容> 第一部 内定者を逃さない、フォロープログラムの実際について
第二部 お客様の声 /事例のご紹介
第三部 質疑応答＆意見交換
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企画：パートナー企業（株）サイコム・インターナショナル
◆グローバルビジネスリーダーの育成を目指す企業様必見◆
グローバル化がますます進展するなかで、ビジネス環境において、英語でも
効果的に業務を遂行していくことが求められている時代になってきました。
しかし、日本人ビジネスパーソンの多くは、日本語環境ならば特に大きな問題
なく業務をこなし、実績を出せる能力を持っているにもかかわらず、英語環境
となると、それらを十分に発揮できないことに極めて大きなストレスを感じて
います。 こうした方々の悩みは以下のようなものです。
・仕事相手が外国人だと身構えてしまい十分に話が出来なかったと後悔する。
・海外にマネジャーとして赴任した時に外国人をマネジメントできるか心配。
英語力はそれなりにあるが、ディスカッションやプレゼンテーション、
交渉などの実務経験に乏しい。
こうしたストレスや心配を解消し、英語での業務で思い通りの結果を出せる
ようになるためのプログラムを（株）サイコム・インターナショナルが提供して
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